面接などで求人票通りか確認する

転職エージェントは企業から情報収集して求人票を作成していますが、それが絶対的に正しいものだと過信しないことが大切です。求人票を鵜呑みにして入社して、実際に働くことになったときに初めて求人内容とのギャップに驚く人が稀にいるのです。このようなことが起こらないように、面接の場での質問やエージェントへの確認を強くおすすめします。事前に求人内容通りに働くことができるのか確認することはとても大切なことです。エージェントに失礼ではないかと心配する必要はありません。あるいは、企業から内定をもらった後に労働条件通知書を提出してもらうのもいいでしょう。現行法では労働条件通知書が入社予定者から求められたら企業が断ることができません。

ミスマッチの求人紹介がある

転職エージェントを利用する前に事前面談がある場合がほとんどです。担当キャリアアドバイザーと面談することで求職者は自身の希望条件を伝えることができますし、アドバイザーは自身の担当求職者にどのような求人を紹介したらいいか把握することができます。しかしながら、アドバイザーがおすすめしてくる求人が必ずしも求職者のスキルや希望に見合っているものばかりというわけではありません。アドバイザーは多くの求職者を担当していますので、ときにはミスマッチの求人もあります。そのような場合にはその都度、アドバイザーに自身の希望や転職先で活かしたいスキルなどを伝えて修正していくことが重要です。その旨を伝えていないと同じような求人を引き続き紹介される可能性があります。